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职业技能实训平台行政管理试题以及答案

字体大小: - - q316255671   发表于 2015-10-16 16:41     阅读(2303)   评论(0)     分类:

  心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在(  )。 ABCDE

领导的行为会影响团队整体的激励水平。A
李雷在工作中经常是调动所有角色推动工作进程,就像管弦乐队的指挥,根据角色理论,他的角色是(  ).C
灵活的工作模式给团队带来了很多挑战,这些挑战使得团队成员很难相互了解,也使得团队很难举行定期会议,这些工作模式包括(   ).A
小赵所在的团队中包括消费者和供应者,这个团队的类型是( ).C
工作报告主要有三种形式.下面不属于工作报告的形式的是(   ). A
娱乐节目中经常会有耳语游戏,它就是利用沟通之间的障碍产生搞笑效果的.查找沟通的障碍通常可从三个环节下手,下面不属于这三个环节的是(   ).C
任何一种谈判,都是为了寻求一种双赢的结果。A
专注地倾听别人的讲话是对别人的一种尊重。C
小陈明年7月份就毕业了,他准备作个职业生涯规划,职业生涯规划的核心是(   ).A
一个成功的演讲,它必须是一个双向沟通的过程。C
员工中出现了一些不满和抱怨,最好的方法是不去理睬。A
小肖最近在工作中总是遇到问题,他决定给自己充电,便买了几本和工作密切相关的书,学习相关知识,然后决定应用理论指导自己的实践,并对实践过程进行反思,根据KOLB理论,小肖是从(   )阶段开始学习的.C
非语言沟通的种类很多,通过声音传递信息的方式属于(   ). D
小秦和小冯在同一个部门工作,在征得领导同意后,他俩经常交换岗位,通过承担对方的工作来学习对方的技能,这是(   )D
在和别人进行沟通时,头部一些细微的动作往往可以传达很多的信息,低头隐含的意思是(  ).A
小米的新工作需要录入大量文件,可他对打字不是很在行.他给自己制定了一个目标,每天午休抽出半小时练习打字,争取每月把速度提高15字,最终达到每分钟2000字的速度,从而提高自己的计算机办公能力.他的这个目标不符合SMART原则中的 (   )原则.A
张总在工作时总是把精力放在完成所分配的任务上,对其他事都不太关心,结果导致下属员工对他很不满.张总的问题在于他没有注意好(  )之间的平衡.A
在谈判中,双方都希望达到自己的目标,但实际上往往产生不同的结果.谈判结果包括(   ).C
王总所在的团队中,成员之间互不信任.当遇到突发情况时,有的十分焦虑,有的表现得局促不安.这让他感觉到很头疼.据此,你认为此团队正处在(   ).D
不管是个人的目标,还是商业目标,都必须遵守SMART原则。C
(  )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。A
所有组织的目标都是为了向消费者交付优质的产品和服务。C
每个员工都需要有一定程度的压力,但压力过大会让人出现问题,下面因素不太可能导致过度压力的是(  ).A
商务文件不同于普通信函和文学写作,它有着自己的特点,下面不属于它的特点的是(   ).D
小齐准备进行一次自我评估,他在评估中有一个(   )的态度最重要.C
沟通技巧在进行口头语言交流时非常重要,下面不属于沟通技巧的选项是(   ).A
在团队交流的过程中,其中最重要的是倾听。C
 
 (  )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A
 (  )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 D
  最早提出组织承诺的是(  )。 C
 (  )与缺勤率和流动率成负相关。  C
 (  )是指个体对其他个体的知觉。 C
 (  )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。C 
 (  )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。C
 (  )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。A
 (  )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。A
 (  )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 A
 (  )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。D  
 (  )是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。A
 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是(  )。A
第一个对学习中的强化做出理论分析的是(  )。A
 社会学习理论的创始人是(  )。 C
 (  )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。D
 帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是(  )D
 关注于人际关系,它让团队成员们结合在一起,使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是(  )。  A
  领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是(  )。C  
 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标的是(  )。 B
 在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是(  )。  A
  在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是(  )。C
 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是(  )。D
  领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是(  )。A
 (  )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征,按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定的解释的过程。 D
 心理测量的工具是(  )。  A
  心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是(  )。 C
  (  )又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。C
  (  )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。 D
  领导情境理论中主要包括两个方面的内容.一是工作成熟度,二是(  )。D
 (  )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A
  (  )是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。D
 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是(  )。A 
  第一个对学习中的强化做出理论分析的是(  )。D
 社会学习理论的创始人是(  )。 C
  (  )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A
  帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是(  )。 C
 关注于人际关系,它让团队成员们结合在一起,使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是(  )。 D
  领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是(  )。D 
  领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标的是(  )。 A
  在20世50年代末提出了第一个综合的权变模型的是(  )。C 
 在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是(  )。C 
  领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是(  )。  D
  领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是(  )。  C
  (  )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征,按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定的解释的过程。C
  心理测量的工具是(  )。B
  心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是(  )。C
 (  )又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致件。C
  (  )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A
 领导情境理论中主要包括两个方面的内容,一是工作成熟度,二是(  )。C 
  影响工作满意度的因素有(  )。  ABCD
 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有(  )。  AE
 社会知觉包括的类型有(  )。  ABDE
  组织公正与报酬分配的原则有(  )。  BC
  桑代克的效果律中强调的行为法则有(  )CDE 
 组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具体步骤有(  )。 DE
  团队的有效性要素构成有(  )。CD
  团队过程的主要范畴是(  )。 |ABDE
  群体决策的优点有(  )。 ABCDE
 群体决策的缺点有(  )。  BCD
   影响群体决策的群体因素有(  )。CDE
  人际关系的发展阶段是(  )。 ABE
  个体的沟通风格包括的类型有(  )。AB  
 亨利?明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究,他用(  )高度相关的角色来说明管理者。  ABCE
 领导者与众不同的特质有(  )。 ABC
  领导行为的权变理论有(  )。  ACE
 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有(  )。 AC
 路径—目标理论的领导行为类型是(  )。 ACDE
 培训和发展领导者技能的理论和方法有(  )。  ABD
  心理测验按测验的方式可分为(  )。  BC
 心理测验按测验目的可分为(  )。  AE
 心理测验的技术标准有(  )。 ABC
 测验在编制和使用时必须经过标准化的过程,包括的标准步骤有(  )BCE  
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,策略选择的种类有(  )。 BC 
  心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在(  )。 ABCE
 影响工作满意度的因素有(  )。  ABDE
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有(  )。 ABCE
 社会知觉包括的类型有(  )。  ABCD
 组织公正与报酬分配的原则有(  )。AC
 桑代克的效果律中强调的行为法则有(  )。 ACDE 
 组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具体步骤有(  )。 DE
 团队的有效性要素构成有(  )。 AB
 团队过程的主要范畴是(  )。 ABC
 群体决策的优点有(  )。 ABCDE
 群体决策的缺点有(  )。  AD
 影响群体决策的群体因素有(  )。  ADE
 人际关系的发展阶段是(  )。AE
 个体的沟通风格包括的类型有(  )。AB
  亨利?明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究,他用(  )高度相关的角色来说明管理者。 ABCE
  领导者与众不同的特质有(  )。  |ABCDE
  领导行为的权变理论有(  )。  |ABCE
 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有(  )。ABCE
  路径一目标理论的领导行为类型是(  )。ABCD 
 培训和发展领导者技能的理论和方法有(  )。AB
  心理测验按测验的方式可分为(  )。 ABCDE
 心理测验按测验目的可分为(  )。  ABCDE
  心理测验的技术标准有(  )。  ABCD
  测验在编制和使用时必须经过标准化的过程,包括的标准步骤有(  )。 ABDE
  在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,策略选择的种类有(  )。  ABCDE

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